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一、新员工入职培训。新员工在入职当月接受所、公司、部门三级脱产带薪培训;实行“师傅带徒弟”方式,为新员工分配?#38469;Γ話才?#26032;员工进入生产?#23548;?#23454;习,了解公司生产流程,熟悉公司产品。

二、岗位技能培训。公司根据岗位要求和员工个人需求开设培训课程,对研发、生产、管理等各类人员进行基础知识、专业技能、管理能力、素质拓展等培训。

三、重视员工的职业生涯规划。公司拥有合理的绩效评价体系、多样的人才激励机制,为员工提供了充分的晋升空间。

四、与国内高校及科研院所建立联合培养计划,培养工程硕士、博士。已累计培养北航、南航工程硕士15余人,中科大博士1人,西交大博士1人,2012级南理工工程硕士在读22人。

五、中高层领导培养。制定重点人才培养计划;制定中高层领导日常学习计划;组织中高层集体学习平衡?#21697;?#21345;、项目管理、卓越绩效。

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